Diferencial de salários da mão de obra terceirizada no Brasil

Autores

  • Guilherme Stein Fundação de Economia e Estatística Siegfried Emanuel Heuser
  • Eduardo Zylberstajn Fundação Getúlio Vargas. Escola de Economia de São Paulo
  • Hélio Zylberstajn Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade

DOI:

https://doi.org/10.1590/0101-41614736heg

Palavras-chave:

mercado de trabalho, terceirização, diferenciais salariais

Resumo

Este artigo compara os salários da mão de obra terceirizada no Brasil com os dos trabalhadores contratados diretamente pelas empresas. A comparação simples entre as remunerações médias dos dois grupos indica que os salários dos terceirizados são 17% inferiores, mas quando o diferencial é controlado pelo efeito fixo do trabalhador, a diferença cai para 3,6%. Além disso, as evidências apontam para uma grande heterogeneidade no diferencial salarial. Trabalhadores de ocupações como telemarketing têm o salário médio 8% inferior quando estão terceirizados. Por outro lado, ocupações como segurança e vigilância oferecem salários estatisticamente maiores, em média, para os terceirizados. As evidências indicam ainda que o diferencial desfavorável ao terceirizado apresentou um aumento entre 2007 e 2012 e uma redução a partir de então.

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Biografia do Autor

  • Guilherme Stein, Fundação de Economia e Estatística Siegfried Emanuel Heuser

    Pesquisador de Economia

  • Eduardo Zylberstajn, Fundação Getúlio Vargas. Escola de Economia de São Paulo

    Professor

  • Hélio Zylberstajn, Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade

    Professor

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Publicado

30-09-2017

Edição

Seção

Artigo

Como Citar

Stein, G., Zylberstajn, E., & Zylberstajn, H. (2017). Diferencial de salários da mão de obra terceirizada no Brasil. Estudos Econômicos (São Paulo), 47(3), 587-612. https://doi.org/10.1590/0101-41614736heg