Capital humano e desigualdade salarial no Brasil: uma análise de decomposição para o período 2001-2012

Autores

  • Vitor Hugo Miro Couto Silva Universidade Federal do Ceará Autor
  • João Mário Santos de França Universidade Federal do Ceará Autor
  • Valdemar Rodrigues de Pinho Neto Fundação Getúlio Vargas Autor

DOI:

https://doi.org/10.1590/0101-416146357vjv

Palavras-chave:

Desigualdade salarial, decomposição da desigualdade, regressão de salários

Resumo

Este artigo investiga fatores que podem explicar a redução da desigualdade salarial no Brasil entre 2001 e 2012, utilizando um método sugerido por Yun (2006). Este método corresponde a uma junção de outras duas formas de decomposição: Juhn Murphy e Pierce (1993) e Fields (2003). A aplicação conjunta destas metodologias proporciona um maior nível de detalhamento no exercício de decomposição, ao permitir obter os efeitos preço e quantidade associados a cada uma das variáveis explicativas da equação de salários. Os resultados encontrados, com base nos dados da PNAD, mostram que a recente queda da desigualdade salarial foi devida, essencialmente, à acumulação de capital humano, enquanto fricções no mercado de trabalho (segmentação e discriminação) parecem ter desempenhado um papel secundário nesse processo. O efeito preço associado ao capital humano respondeu por aproximadamente 70% dessa redução e, em particular, a queda dos retornos educacionais teve papel de destaque nesse resultado.

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Publicado

30-09-2016

Edição

Seção

Artigo

Como Citar

Silva, V. H. M. C., França, J. M. S. de, & Pinho Neto, V. R. de. (2016). Capital humano e desigualdade salarial no Brasil: uma análise de decomposição para o período 2001-2012. Estudos Econômicos (São Paulo), 46(3), 579-608. https://doi.org/10.1590/0101-416146357vjv