Call for Papers Dossiê 49 |Comunicação, Diversidade e Inclusão Social nas Organizações

Call for papers - Dossiê temático

Comunicação, Diversidade e Inclusão Social nas Organizações

Número 49 (setembro -dezembro)

 

COORDENADORES DO DOSSIÊ

Tiago Mainieri - Universidade Federal de Goiás - UFG – e-mail: tiagomainieri@ufg.br

Patricia Carla Gonçalves Salvatori - Universidade São Judas – USJT – e-mail: prof.patriciacarla@usjt.br

 

 

APRESENTAÇÃO

A diversidade e a inclusão social são temas que ganharam centralidade no mundo organizacional, refletindo as transformações sociais, culturais e políticas das últimas décadas. No entanto, a consolidação de práticas inclusivas enfrenta desafios significativos, especialmente em um cenário global marcado por retrocessos e polarizações. Um exemplo emblemático foi o anúncio do presidente dos EUA Donald Trump, que cortou investimentos em ações voltadas para a diversidade, minorias e inclusão, levando várias empresas a abandonarem suas políticas nessa área. Esse episódio evidencia como ações isoladas e descontinuadas não são suficientes para construir uma cultura organizacional verdadeiramente inclusiva e equitativa.

Nesse contexto, a Comunicação Organizacional e as Relações Públicas Comunitárias emergem como eixos estratégicos para a consolidação de políticas de diversidade e inclusão. As Relações Públicas Comunitárias, em particular, destacam-se por sua capacidade de construir diálogos autênticos e sustentáveis entre organizações e comunidades, promovendo a participação ativa de grupos historicamente marginalizados e fortalecendo vínculos baseados no respeito mútuo e na colaboração.

Este dossiê temático da revista Organicom convida pesquisadoras e pesquisadores a refletirem sobre o papel da comunicação organizacional e das relações públicas na promoção da diversidade e da inclusão. Buscamos artigos que explorem, de forma crítica e propositiva, como as organizações podem utilizar estratégias comunicacionais para enfrentar desafios como o racismo estrutural, a desigualdade de gênero, a exclusão de pessoas com deficiência e a LGBTfobia, entre outras formas de discriminação.

Além disso, o dossiê pretende discutir como a comunicação pode ser uma ferramenta de transformação cultural, contribuindo para a criação de políticas inclusivas, a formação de lideranças diversas e a promoção de diálogos que ampliem a representatividade e a participação de todos os grupos sociais. Em um mundo marcado por polarizações e retrocessos em relação aos direitos humanos, este debate se torna urgente e necessário.

 

 

TEMAS DE INTERESSE

 

Convidamos a submissão de artigos que abordem, mas não se limitem, aos seguintes temas:

1. Diversidade de gênero nas organizações:

• Equidade de gênero e representatividade feminina em cargos de liderança;
• Desafios para a construção de ambientes livres de machismo e sexismo;

Inclusão de pessoas com deficiência:

• Políticas organizacionais que visam à autonomia e ao empoderamento das pessoas com deficiência, garantindo sua participação nos processos organizacionais;
• Estratégias comunicacionais para a promoção da acessibilidade e da cultura de cuidado;

Diversidade racial e étnica:

• Combate ao racismo estrutural e promoção da representatividade negra e indígena;
• Ações afirmativas e políticas antirracistas nas organizações;

Inclusão LGBTQIAPN+:

• Práticas organizacionais para a inclusão de pessoas LGBTQIAPN+;
• Comunicação como ferramenta de enfrentamento à LGBTfobia;

Comunicação inclusiva:

• Estratégias de comunicação organizacional para a promoção da diversidade;
• Linguagem inclusiva e seu papel na transformação cultural das organizações;

Relações públicas comunitárias e diversidade:

• Papel das relações públicas comunitárias na construção de diálogos inclusivos e na promoção da participação social de grupos minorizados;
• Estratégias de engajamento comunitário para a promoção da diversidade e da inclusão;

Interseccionalidade e diversidade:

• Abordagens interseccionais para a promoção da inclusão;
• Como raça, gênero, classe e outras categorias se cruzam nas práticas organizacionais;

Políticas públicas e diversidade:

• Impacto de legislações e políticas públicas nas práticas organizacionais de inclusão;
• O papel das organizações na promoção de agendas sociais inclusivas;

Desafios globais e locais:

• Análises comparativas entre práticas de diversidade e inclusão em diferentes contextos culturais e geográficos;
• Impacto de movimentos sociais globais, como #MeToo e Black Lives Matter, nas organizações;

 

 

REFERÊNCIAS

BRUGÈRE, Fabienne. A ética do cuidado. São Paulo: Editora Contracorrente, 2023.

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LERNER, Gerda. A criação do patriarcado: história da opressão das mulheres pelos homens. São Paulo: Cultrix, 2019.

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PERUZZO, Cicilia Maria Krohling. Comunicação nos movimentos populares: a participação na construção da cidadania. 3.ed. Petrópolis: Vozes, 2004.

SALVATORI, Patricia Carla Gonçalves. Ativismo em um mundo (im)perfeito: relações públicas e cidadania para pessoas com deficiência. 2021. Tese (Doutorado em Ciências da Comunicação). Universidade de São Paulo, São Paulo, 2021.

SILVA, T. T. (org). Identidade e diferença: a perspectiva dos estudos culturais. 15a ed. Petrópolis: Vozes. 2014.

 

ORIENTAÇÕES PARA AUTORAS E AUTORES

Data limite para envio de artigos: 18/08/2025.

Os textos devem seguir as normas da revista, que estão disponíveis em: https://www.revistas.usp.br/organicom/about/submissions