Convocatoria de artículos Dossier 49 | Comunicación, Diversidad e Inclusión Social en las Organizaciones

2025-07-01

ORIENTACIÓN PARA AUTORAS Y AUTORES

Fecha límite para envío de artículos: 18/08/2025

Los textos deben seguir las normas de la revista que se encuentran disponibles en: https://www.revistas.usp.br/organicom/about/submissions

 

COORDINADORES DEL DOSSIER:

 

Tiago Mainieri - Universidade Federal de Goiás - UFG – e-mail: tiagomainieri@ufg.br

Patricia Carla Gonçalves Salvatori - Universidade São Judas – USJT – e-mail: prof.patriciacarla@usjt.br

 

 

PRESENTACIÓN

 La diversidad y la inclusión social son temas que han ganado centralidad en el mundo organizacional, reflejando las transformaciones sociales, culturales y políticas de las últimas décadas. Sin embargo, la consolidación de prácticas inclusivas enfrenta desafíos importantes, especialmente en un escenario global marcado por retrocesos y polarizaciones. Un ejemplo emblemático fue el anuncio del presidente estadounidense, Donald Trump, que recortó las inversiones en acciones dirigidas a la diversidad, las minorías y la inclusión, llevando a varias empresas a abandonar sus políticas en ese ámbito. Este episodio destaca cómo las acciones aisladas y discontinuas no son suficientes para construir una cultura organizacional verdaderamente inclusiva y equitativa.

En este contexto, la Comunicación Organizacional y las Relaciones Públicas Comunitarias surgen como ejes estratégicos para la consolidación de políticas de diversidad e inclusión. Las Relaciones Públicas Comunitarias, en particular, se destacan por su capacidad de construir diálogos auténticos y sostenibles entre organizaciones y comunidades, promoviendo la participación activa de grupos históricamente marginados y fortaleciendo vínculos basados ​​en el respeto mutuo y la colaboración.

Este dossier temático de la revista Organicom invita a los investigadores a reflexionar sobre el papel de la comunicación organizacional y las relaciones públicas en la promoción de la diversidad y la inclusión. Buscamos artículos que exploren, de manera crítica y propositiva, cómo las organizaciones pueden utilizar estrategias de comunicación para enfrentar desafíos como el racismo estructural, la desigualdad de género, la exclusión de personas con discapacidad y la LGBTfobia, entre otras formas de discriminación.

Además, el dossier pretende discutir cómo la comunicación puede ser una herramienta de transformación cultural, contribuyendo a la creación de políticas inclusivas, la formación de líderes diversos y la promoción de diálogos que amplíen la representación y participación de todos los grupos sociales. En un mundo marcado por la polarización y los retrocesos en materia de derechos humanos, este debate se vuelve urgente y necesario.

 

 

TEMAS DE INTERÉS

 

Invitamos a enviar artículos que aborden, entre otros, los siguientes temas:

  1. Diversidad de género en las organizaciones:
  • Equidad de género y representación femenina en puestos de liderazgo;
  • Retos para la construcción de entornos libres de machismo y sexismo;
  1. Inclusión de personas con discapacidad:
  • Políticas organizacionales que apunten a la autonomía y empoderamiento de las personas con discapacidad, asegurando su participación en los procesos organizacionales;
  • Estrategias de comunicación para promover la accesibilidad y una cultura del cuidado;
  1. Diversidad racial y étnica:
  • Combatir el racismo estructural y promover la representación negra e indígena;
  • Acciones afirmativas y políticas antirracistas en las organizaciones;
  1. Inclusión LGBTQIAPN+:
  • Prácticas organizativas para la inclusión de personas LGBTQIAPN+;
  • La comunicación como herramienta para combatir la LGBTfobia;
  1. Comunicación inclusiva:
  • Estrategias de comunicación organizacional para promover la diversidad;
  • El lenguaje inclusivo y su papel en la transformación cultural de las organizaciones;
  1. Relaciones públicas comunitarias y diversidad:
  • el papel de las relaciones públicas comunitarias en la construcción de diálogos inclusivos y la promoción de la participación social de los grupos minoritarios;
  • Estrategias de participación comunitaria para promover la diversidad y la inclusión;
  1. Interseccionalidad y diversidad:
  • Enfoques interseccionales para promover la inclusión;
  • Cómo la raza, el género, la clase y otras categorías se cruzan en las prácticas organizacionales;
  1. Políticas públicas y diversidad:
  • El impacto de la legislación y las políticas públicas en las prácticas de inclusión organizacional;
  • El papel de las organizaciones en la promoción de agendas sociales inclusivas;
  1. Desafíos globales y locales:
  • Análisis comparativos entre prácticas de diversidad e inclusión en diferentes contextos culturales y geográficos;
  • El impacto de los movimientos sociales globales, como #MeToo y Black Lives Matter, en las organizaciones;

 

 

REFERENCIAS

BRUGÈRE, Fabienne. A ética do cuidado. São Paulo: Editora Contracorrente, 2023.

BUTLER, Judith. Problemas de gênero: Feminismo e subversão da identidade. Rio de Janeiro, RJ: Civilização Brasileira, 2018

CISZEK, E. L. Bridging the gap: Mapping the relationship between activism and public relations. Public Relations Review, 41(4), 447-455, 2015.

DAVIS, Angela. Mulheres, raça e classe. São Paulo: Boitempo, 2016.

EDWARDS, Lee. Power, Diversity and Public Relations. London: Routledge, 2015.

FARIAS, Luiz Alberto. Opiniões Voláteis: opinião pública e construção de sentido. São Bernardo do Campo: Universidade Metodista de São Paulo, 2019.

GONZALEZ, Lélia. Por um feminismo afro-latino-americano. Rio de Janeiro: Companhia das Letras, 2020.

HOLTZHAUSEN, Derina. Public Relations as Activism: Postmodern Approaches to Theory & Practic. NY, USA; Abingdon, UK: Routledge, 2012.

KITTAY, Eva. Loves labor: essays on women, equality and dependence. 2a edição. Nova Iorque: Routledge, 2020.

KUNSCH, Margarida M.K; KUNSCH, Waldemar L. (Orgs.). Relações públicas comunitárias: a comunicação em uma perspectiva dialógica e transformadora. São Paulo: Summus, 2007.

LEMOS, Else; SALVATORI, Patricia Carla Gonçalves. Comunicação, diversidades e organizações: pensamento e ação [recurso eletrônico]. 1. ed. – São Paulo: Abrapcorp, 2019.

LERNER, Gerda. A criação do patriarcado: história da opressão das mulheres pelos homens. São Paulo: Cultrix, 2019.

PAIVA, Raquel; BARBALHO, Alexandre (orgs). Comunicação e cultura das minorias. São Paulo: Paulus, 2005.

PEREZ, Caroline Criado. Mulheres invisíveis: o viés dos dados em um mundo projetado para homens. Rio de Janeiro: Intrínseca, 2022.

PERUZZO, Cicilia Maria Krohling. Comunicação nos movimentos populares: a participação na construção da cidadania. 3.ed. Petrópolis: Vozes, 2004.

SALVATORI, Patricia Carla Gonçalves. Ativismo em um mundo (im)perfeito: relações públicas e cidadania para pessoas com deficiência. 2021. Tese (Doutorado em Ciências da Comunicação). Universidade de São Paulo, São Paulo, 2021.

SILVA, T. T. (org). Identidade e diferença: a perspectiva dos estudos culturais. 15a ed. Petrópolis: Vozes. 2014.