Dimensiones de análisis para la inclusión de personas con discapacidad en el contexto de la cultura organizacional
DOI:
https://doi.org/10.11606/issn.2238-2593.organicom.2024.228271Palabras clave:
Cultura organizacional, Organizaciones, Inclusión, Personas con discapacidadResumen
Este artículo pretende proponer parámetros de análisis que apoyen los procesos inclusivos de personas con discapacidad en las organizaciones. Los objetivos específicos son: (a) discutir el contexto de la cultura organizacional para la inclusión de personas con discapacidad; (b) describir las evidencias de la falta de accesibilidad en las organizaciones; y (c) proponer dimensiones de análisis para la inclusión. La investigación es cualitativa y exploratoria. Los resultados proponen las dimensiones actitudinal, política, espacial, comunicacional, formación y capacitación, y práctica laboral.
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