Estruturas de diversidade e estratégias comunicacionais sobre a deficiência em empresas brasileiras
DOI:
https://doi.org/10.11606/issn.2238-2593.organicom.2025.240188Palavras-chave:
Comunicação organizacional, Pessoas com deficiência, Representação, Cultura organizacional, DiversidadeResumo
O artigo tem como objetivo mapear as estruturas organizacionais de diversidade e a atuação da comunicação organizacional nas estratégias voltadas à inclusão de pessoas com deficiência em um grupo de 44 empresas que operam no Brasil. Os resultados revelam a condução de ações pontuais com foco no cumprimento da cota legal, destacando como desafio a necessidade de abordagens mais estratégicas para consolidar a inclusão como valor organizacional por meio da produção de sentidos compartilhados.
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