Inventario de Flow en Trabajo

Evidencia de Validez de la Versión Brasileña

Autores/as

  • Clarissa Pinto Pizarro de Freitas Universidade Salgado de Oliveira image/svg+xml
  • Bruno Figueiredo Damásio Universidade Federal do Rio de Janeiro image/svg+xml
  • Emily Jean Haddad Universidade Federal do Rio Grande do Sul image/svg+xml
  • Silvia Helena Koller Universidade Federal do Rio Grande do Sul image/svg+xml

DOI:

https://doi.org/10.1590/1982-4327e2901

Palabras clave:

bienestar, escalas, adaptación, análisis factorial

Resumen

El flow en trabajo comprende una experiencia positiva y estado mental que pueden ocurrir durante las actividades laborales. Este estudio pretende adaptar y evaluar las propiedades psicométricas de la versión brasilera del Inventario de Flow en trabajo (WOLF). Los participantes fueron una muestra nacional de 640 profesionales (74% mujeres) con edades entre 19 a 73 años (M = 35,9, DE = 10,5). El análisis factorial confirmatorio (AFC) respaldó que la estructura oblicua de tres factores (absorción, implicación y motivación intrínseca) es la más confiable. El AFC multigrupo alcanzó invariancia de medida completa para sexo y status de empleo (autónomo y no autónomo). Las dimensiones del flow se relacionaron positivamente con autoeficacia ocupacional y satisfacción laboral. El WOLF presentó propiedades psicométricas adecuadas, lo que sugiere su utilidad en evaluar flow en el contexto brasilero.

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Referencias

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Publicado

2019-04-17

Número

Vol. 29 (2019)

Sección

Evaluación Psicológica

Licencia

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Cómo citar

Freitas, C. P. P. de, Damásio, B. F., Haddad, E. J., & Koller, S. H. (2019). Inventario de Flow en Trabajo: Evidencia de Validez de la Versión Brasileña. Paidéia (Ribeirão Preto), 29, e2901. https://doi.org/10.1590/1982-4327e2901