Propiedades Psicométricas de la Escala Brasileña Reducida de Percepción de Feedback Laboral
DOI:
https://doi.org/10.1590/Palabras clave:
feedback, medidas estadísticas, evaluación psicológica, psicometríaResumen
El feedback en el trabajo se refiere a la cantidad y disponibilidad de feedback positivo y negativo en el trabajo. El objetivo fue proponer una versión reducida y buscar evidencias de validez de la Escala de Percepción de Feedback en el Trabajo (FES) en el contexto brasileño. La muestra fue de 552 trabajadores brasileños de ambos sexos. Los resultados obtenidos indicaron que la estructura de 14 ítems, dividida equitativamente en dos factores correlacionados (supervisor y compañeros de trabajo), mostró índices de ajuste adecuados y fue invariante entre los grupos divididos en términos de modalidad y sector organizacional. El feedback del supervisor mostró correlación positiva con el apoyo del supervisor, y el feedback de los compañeros con el apoyo social en el trabajo. También se observaron indicios de validez discriminante entre los constructos. Concluimos que la versión propuesta presenta evidencias psicométricas adecuadas.
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