Diferenciação social e acesso a treinamento em organização de pesquisa

Autores

  • Suzana Maria Valle Lima Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária
  • Tomás de Aquino Guimarães Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária
  • Jairo Eduardo Borges-Andrade Universidade de Brasília. Departamento de Psicologia Social e do Trabalho
  • Fernando Bassit Lameiro Costa Universidade de Brasília

DOI:

https://doi.org/10.1016/rausp.v23i3.179811

Palavras-chave:

acesso a treinamento, participação em treinamento, treinamento em organização de pesquisa, diferenciação social em treinamento, estratificação ocupacional e treinamento

Resumo

O objetivo do presente trabalho e o de investigar a relação entre diferenciação social e o treinamento de curta-duração, numa amostra aleatória de 1.104 empregados da EMBRAPA. As variáveis dependentes foram participação em treinamento e quantidade destas participações. Através de testes de qui-quadrado e de análises de regressaão múltipla, relacionou-se estas variáveis a 40 variáveis independentes estratificatórias, classificadas em quatro grupos: características individuais, ocupacionais, organizacionais e regionais. Salário medio e posição de supervisão são estratificadores de treinamento somente nas unidades de pesquisa. Aparecem exclusivamente nas unidades de apoio a pesquisa, por outro lado, a idade dos empregados e o total de cursos que suas unidades oferecem. Tanto nas unidades "fim" quanto "meio", são as seguintes as variáveis significativamente relacionadas a participação e a quantidade de participação em treinamentos: grupo ocupacional, requisites do cargo, natureza das tarefas e nível de satisfação com o trabalho (nas unidades de apoio) ou com o relacionamento psicossocial (nas unidades de pesquisa). Conclui-se que a estratificação encontrada para o treinamento reflete a estratificação ocupacional mais ampla da propria organização estudada.

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Publicado

1988-12-11

Edição

Seção

Artigos

Como Citar

Diferenciação social e acesso a treinamento em organização de pesquisa. (1988). Revista De Administração, 23(3), 10-23. https://doi.org/10.1016/rausp.v23i3.179811