Impacto del entrenamiento como variable predictiva de la satisfacción con el trabajo

Resumen

El principal objetivo en este estudio es investigar la relación entre el impacto de la capacitación en el trabajo y la satisfacción laboral. La investigación, de carácter cuantitativo, se realizó en una institución pública federal de Brasil, con la aplicación de 140 cuestionarios, cinco meses después de la finalización del Programa de Desarrollo de Equipos. Las respuestas de los participantes del curso fueron sometidas a análisis de correlación y regresión múltiple. La variable impacto del entrenamiento en el trabajo se ha configurado como predictiva en dos modelos definidos como significativos: la satisfacción con la naturaleza del trabajo y la satisfacción con el liderazgo. Dicho de otra manera, quien aplica con más intensidad lo que aprendió en los entrenamientos tiende a presentar una mayor satisfacción con el liderazgo y con la naturaleza del trabajo. Para la variable satisfacción en el trabajo, la investigación también mostró que las variables personales y funcionales tienen bajo poder explicativo. Se discuten los resultados y se apuntan recomendaciones prácticas.