Gestão da diversidade LGBT+ e desempenho empresarial: uma análise no contexto brasileiro
DOI:
https://doi.org/10.1590/Palavras-chave:
LGBT+, gestão da diversidade, desempenho, Teoria da Sinalização, GMMResumo
Este estudo investigou o efeito da gestão da diversidade LGBT+ (lésbicas, gays, bissexuais, transgênero e mais) no desempenho de companhias brasileiras de capital aberto. As evidências empíricas a respeito dos efeitos da gestão da diversidade LGBT+ no desempenho empresarial ainda são escassas e focadas exclusivamente no contexto americano. A comunidade LGBT+ é parte emergente da cultura corporativa, demandando atenção das organizações e impulsionando a adoção de práticas LGBT-friendly. A pesquisa investigou, de modo pioneiro, os efeitos da gestão da diversidade LGBT+ no desempenho de empresas brasileiras, trazendo indícios de que variáveis pertinentes ao ambiente sociocultural devem ser incluídas nos modelos econométricos em função da distinção na aceitação dos indivíduos LGBT+ entre as diferentes sociedades. Por meio do método dos momentos generalizados (generalized method of moments [GMM]), analisaram-se dados do período de 2014 a 2022 de 81 companhias pertencentes ao Índice Brasil 100 (IBrX-100). Os resultados sugerem que não existe relação entre a gestão da diversidade LGBT+ e o desempenho empresarial no contexto brasileiro. Sob a perspectiva da Teoria da Sinalização, esses resultados indicam que as companhias brasileiras não conseguem reduzir a assimetria de informação que existe com seus stakeholders a respeito de suas práticas LGBT-friendly e, consequentemente, não há distinção nítida entre as organizações com alto e baixo engajamento na gestão da diversidade LGBT+. Para viabilizar a realização do estudo, foi construído o Índice LGBT+ Brasil para servir de proxy do nível de engajamento corporativo brasileiro no gerenciamento da diversidade de minorias sexuais. Os achados do estudo se mostram úteis aos investidores no processo de decisão de investimento e aos indivíduos LGBT+ nas escolhas de consumo e emprego.
Downloads
Referências
Alves, M. A., & Galeão-Silva, L. G. (2004). A crítica da gestão da diversidade nas organizações. Revista de Administração de Empresas, 44(3), 20-29. https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/37615
Badgett, M. V. L., Durso, L. E., Kastanis, A., & Mallory, C. (2013). The business impact of LGBT-supportive workplace policies. The Williams Institute. Retrieved from https://escholarship.org/uc/item/3vt6t9zx
Barros, L. A. B. C., Bergmann, D. R., Castro, F. H., & Silveira, A. D. M. (2020). Endogeneity in panel data regressions: methodological guidance for corporate finance researchers. Revista Brasileira de Gestão de Negócios, 22, 437-461. https://doi.org/10.7819/rbgn.v22i0.4059
Bergh, D. D., Ketchen, D. J., Boyd, B. K., & Bergh, J. (2010). New frontiers of the reputation-performance relationship: Insights from multiple theories. Journal of Management, 36(3), 620-632. https://doi.org/10.1177/0149206309355320
Bhagwat, Y., Warren, N. L., Beck, J. T., & Watson, G. F. (2020). Corporate sociopolitical activism and firm value. Journal of Marketing, 84(5), 1-21. https://doi.org/10.1177/0022242920937000
Brahma, S., Gavriilidis, K., Kallinterakis, V., Verousis, T., & Zhang, M. (2023). LGBTQ and finance. International Review of Financial Analysis, 86, Article 102547. https://doi.org/10.1016/j.irfa.2023.102547
Brito, A. (2023, January 26th). Pelo 14º ano consecutivo, Brasil é o país que mais mata trans e travestis. Correio Braziliense. https://www.correiobraziliense.com.br/brasil/2023/01/5069243-pelo-14-ano-consecutivo-brasil-e-o-pais-que-mais-mata-trans-e-travestis.html
Byington, E. K., Tamm, G. F. B., & Trau, R. N. C. (2021). Mapping sexual orientation research in management: A review and research agenda. Human Resource Management, 60(1), 31-53. https://doi.org/10.1002/hrm.22026
Casa Um (2022, 8 de agosto). Em 3 anos, deputados apresentaram mais de 120 PLs anti-LGBTI+ nos estados. A Casa 1. https://www.casaum.org/em-3-anos-deputados-apresentaram-mais-de-120-pls-anti-lgbti-nos-estados/
Chintrakarn, P., Treepongkaruna, S., Jiraporn, P., & Lee, S. M. (2020). Do LGBT-supportive corporate policies improve credit ratings? An instrumental-variable analysis. Journal of Business Ethics, 162, 31-45. https://doi.org/10.1007/s10551-018-4009-9
Chung, K. H., & Pruitt, S. W. (1994). A simple approximation of Tobin’s q. Financial Management, 23(3), 70-74. https://www.jstor.org/stable/3665623
Connelly, B. L., Certo, S. T., Ireland, R. D., & Reutzel, C. R. (2011). Signaling theory: A review and assessment. Journal of Management, 37(1), 39-67. https://doi.org/10.1177/0149206310388419
Crisóstomo, V. L., & Pinheiro, B. G. (2015). Estrutura de capital e concentração de propriedade da empresa brasileira. Revista de Finanças Aplicadas, 4(1), 1-30. http://www.spell.org.br/documentos/download/42429
Cunningham, G. B., & Melton, E. N. (2014). Signals and cues: LGBT inclusive advertising and consumer attraction. Sport Marketing Quarterly, 23(1), 37-46.
Dalmácio, F. Z., Lopes, A. B., Rezende, A. J., & Sarlo, A. S., Neto (2013). Uma análise da relação entre governança corporativa e acurácia das previsões dos analistas do mercado brasileiro. Revista de Administração Mackenzie, 14(5), 104-139. https://doi.org/10.1590/S1678-69712013000500005
Everly, B. A., & Schwarz, J. L. (2015). Predictors of the adoption of LGBT-Friendly HR policies. Human Resource Management, 54(2), 367-384. https://doi.org/10.1002/hrm.21622
Exame. (2021, April 28th). Assembleia de SP derruba projeto que veta propaganda LGBT. https://exame.com/brasil/assembleia-de-sp-derruba-projeto-que-veta-propaganda-lgbt/
Fatmy, V., Kihn, J., Sihvonen, J., & Vähämaa, S. (2022). Does lesbian and gay friendliness pay off? A new look at LGBT policies and firm performance. Accounting & Finance, 66(1), 213-242. https://doi.org/10.1111/acfi.12787
Ferreira, G. G. (2016). Conservadorismo, fortalecimento da extrema-direita e a agenda da diversidade sexual e de gênero no Brasil contemporâneo. Lutas Sociais, 20(36), 166-178. https://doi.org/10.23925/ls.v20i36.31855
Fleury, M. T. L. (2000). Gerenciando a diversidade cultural: Experiências de empresas brasileiras. Revista de Administração de Empresas, 40(3), 18-25. https://doi.org/10.1590/s0034-75902000000300003
Gordiano, C. A. S. G., & Chaves, L. C. (2022, December). Políticas de diversidade e inclusão LGBTQIA+ em empresas brasileiras: Um olhar sobre os relatos integrados. In Anais do 16o Congresso AnpCont, Foz do Iguaçu, PR.
Grupo Gay Bahia. (2024). Mortes violentas de LGBT+ no Brasil em 2023. https://cedoc.grupodignidade.org.br/2024/01/19/2023-de-mortes-violentas-lgbt-no-brasil-ggb/
Hossain, M., Atif, M., Ahmed, A., & Mia, L. (2020). Do LGBT workplace diversity policies create value for firms? Journal of Business Ethics, Springer, 167, 775-791. https://doi.org/10.1007/s10551-019-04158-z
Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social. (2021). Indicadores Ethos-Fórum LGBTI+ para a promoção dos direitos LGBTI. https://www.ethos.org.br/cedoc/indicadores-ethos-forum-lgbti-guia-tematico-para-a-promocao-dos-direitos-lgbti/
Jiraporn, P., Potosky, D., & Lee, S. M. (2019). Corporate governance and lesbian, gay, bisexual, and transgender-supportive human resource policies from corporate social responsibility, resource-based, and agency perspectives. Human Resource Manage, 58(3), 317-336. https://doi.org/10.1002/hrm.21954
Johnston, D., & Malina, M. A. (2008). Managing sexual orientation diversity: The impact on firm value. Group & Organization Management, 33(5), 602-625. https://doi.org/10.1177/1059601108321833
Li, F., & Nagar, V. (2013). Diversity and performance. Management Science, 59(3), 529-544. https://doi.org/10.1287/mnsc.1120.1548
Muttakin, M. B., Khan, A., & Mihret, D. G. (2018). The effect of board capital and CEO power on corporate social responsibility disclosures. Journal of Business Ethics, 150, 41-56. https://doi.org/10.1007/s10551-016-3105-y
Nadarajah, S., Atif, M., & Gull, A. A. (2022). State-level culture and workplace diversity policies: Evidence from US firms. Journal of Business Ethics, 177, 443-462. https://doi.org/10.1007/s10551-021-04742-2
Patel, P. C., & Feng, C. (2021). LGBT workplace equality policy and customer satisfaction: The roles of marketing capability and demand instability. Journal of Public Policy & Marketing, 40(1), 7-26. https://doi.org/10.1177/0743915620945259
Pichler, S., Blazovich, J. L., Cook, K. A., Huston, J. M., & Strawser, W. R. (2018). Do LGBT-supportive corporate policies enhance firm performance? Human Resource Management, 57(1), 263-278. https://doi.org/10.1002/hrm.21831
Roodman, D. (2009). How to do Xtabond2: An introduction to difference and system GMM in Stata. The Stata Journal, 9(1), 86-136. https://doi.org/10.1177/1536867X0900900106
Sales, R. G., Miranda, S. C. D., & Ferrari, M. A. (2018). Diversidade à brasileira: A influência da cultura nacional no desenvolvimento de práticas de inclusão da população LGBT em multinacionais que atuam no Brasil. In Anais do 21o SemeAd, São Paulo, SP. https://www.eca.usp.br/acervo/producao-academica/002909208.pdf
Shan, L., Fu, S., & Zheng, L. (2017). Corporate sexual equality and firm performance. Strategic Management Journal, 38(9), 1812-1826. https://doi.org/10.1002/smj.2624
Silveira, A. D. M., Leal, R. P. C., Carvalhal‐da‐Silva, A. L., & Barros, L. A. B. C. (2010). Endogeneity of Brazilian corporate governance quality determinants. Corporate Governance, 10(2), 191-202. https://doi.org/10.1108/14720701011035701
Spence, M. (1973). Job market signaling. The Quarterly Journal of Economics, 87(3), 355-374. https://doi.org/10.2307/1882010
Wang, P., & Schwarz, J. L. (2010). Stock price reactions to GLBT nondiscrimination policies. Human Resource Management, 49(2), 195-216. https://doi.org/10.1002/hrm.20341
Webster, J. R., Adams, G. A., Maranto, C. L., Sawyer, K., & Thoroughgood, C. (2018). Workplace contextual supports for LGBT employees: A review, meta-analysis, and agenda for future research. Human Resource Management, 57(1), 193-210. https://doi.org/10.1002/hrm.21873
Yang, Y., & Konrad, A. M. (2011). Understanding diversity management practices: Implications of institutional theory and resource-based theory. Group & Organization Management, 36(1), 6-38. https://doi.org/10.1177/1059601110390997
Downloads
Publicado
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2025 Wellington Romero da Silva, Flávia Zóboli Dalmacio
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.
O conteúdo do(s) artigo(s) publicados na RC&F são de inteira responsabilidade do(s) autores, inclusive quanto a veracidade, atualização e precisão dos dados e informações. Os autores cedem, antecipadamente, os direitos autorais à Revista, que adota o sistema CC-BY de licença Creative Commons. Leia mais em: https://creativecommons.org/licenses/.
A RC&F não cobra taxa para a submissão de artigos. A submissão de artigo(s) à RC&F implica na autorização do(s) autor(es) para sua publicação, sem pagamento de direitos autorais.
A submissão de artigos autoriza a RC&F a adequar o texto do(s) artigo(s) a seus formatos de publicação e, se necessário, efetuar alterações ortográficas, gramaticais e normativas.
