Relação entre valores relativos ao trabalho, satisfação no trabalho e intenção de rotatividade dos auditores
DOI:
https://doi.org/10.1590/Palavras-chave:
valores relativos ao trabalho, satisfação no trabalho, intenção de rotatividadeResumo
O objetivo deste artigo foi analisar a relação entre valores relativos ao trabalho, satisfação no trabalho e intenção de rotatividade dos auditores. O estudo preenche uma lacuna de pesquisa ao investigar de que forma o alinhamento entre o que o indivíduo valoriza em seu trabalho e o que o ambiente organizacional proporciona influencia a satisfação no trabalho e a intenção de rotatividade em empresas de auditoria. Os auditores são o ativo mais valioso das empresas de auditoria. Portanto, é importante investigar como os valores relativos ao trabalho e a satisfação no trabalho podem reduzir a intenção de rotatividade dos auditores, considerando suas percepções e diversidade. Os resultados podem ajudar a melhorar o bem-estar no local de trabalho e a retenção de talentos. As empresas de auditoria estão associadas a altas taxas de rotatividade, portanto, compreender os fatores que podem mitigar a rotatividade é essencial para o desenvolvimento de programas e soluções que promovam a retenção desses funcionários. Os dados foram coletados por meio de um questionário online respondido por auditores brasileiros. A amostra foi composta por 108 auditores. Os participantes foram contatados por meio da rede social profissional LinkedIn. Três construtos foram investigados: valores relativos ao trabalho (Porto & Tamayo, 2003), satisfação no trabalho (Siqueira, 1995) e intenção de rotatividade (Siqueira et al., 2014). A análise dos dados envolveu estatística descritiva e modelagem de equações estruturais. Os resultados indicaram que os valores relativos ao trabalho se relacionam positivamente com a satisfação no trabalho, a qual, por sua vez, se relaciona negativamente com a intenção de rotatividade. Além disso, constatou-se que os valores relativos ao trabalho apresentam uma relação indireta com a intenção de rotatividade, mediada pela satisfação no trabalho. Além disso, encontramos diferenças nas relações entre gerações e o gênero dos auditores, o que enfatiza a importância de as empresas considerarem a diversidade das equipes ao desenvolver políticas para melhorar a satisfação no trabalho e a retenção de funcionários.
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