Determinantes do orçamento baseado em desempenho e seu efeito na eficácia e eficiência de gestores do setor público
DOI:
https://doi.org/10.11606/issn.1982-6486.rco.2025.233211Palavras-chave:
Timor-Leste, Satisfação no trabalho, Desempenho gerencialResumo
O estudo analisou a influência dos determinantes (competência gerencial, satisfação intrínseca e extrínseca no trabalho) no orçamento baseado em desempenho e seu impacto no desempenho gerencial (eficácia e eficiência) de gestores dos Ministérios do Timor-Leste. Foi realizado um survey e os dados analisados por meio de modelagem de equações estruturais por mínimos quadrados parciais (PLS-SEM). Os principais resultados sugerem que a competência gerencial e a satisfação extrínseca no trabalho influenciam positivamente o orçamento baseado em desempenho. Além disso, o orçamento baseado em desempenho impacta positivamente a eficácia e a eficiência do desempenho gerencial dos gestores da amostra. Este estudo contribui para a literatura ao fornecer novas evidências sobre os fatores determinantes e consequentes do orçamento baseado em desempenho. Além disso, contribui para a gestão pública ao oferecer insights sobre os fatores que podem impulsionar um maior desempenho dos gestores na gestão orçamentária dos Ministérios analisados.
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