El impacto del capital psicológico en el compromiso laboral de las enfermeras de urgencias y cuidados críticos: el efecto mediador de la resiliencia psicológica

Resumen

Objetivo: Este estudio aborda esta brecha examinando cómo el Capital Psicológico impacta directamente en el Compromiso Laboral y cómo la Resiliencia Psicológica media esta relación entre el personal de enfermería de urgencias y cuidados críticos. Método: Este estudio empleó un diseño de encuesta transversal, utilizando un muestreo aleatorio para seleccionar a 1400 personal de enfermería de urgencias y cuidados críticos de 23 hospitales en China. Se solicitó a los participantes que completaran cuestionarios validados que medían el Capital Psicológico, la Resiliencia Psicológica y el Compromiso Laboral. Los datos se analizaron mediante la correlación de Pearson y el modelo de ecuaciones estructurales (SEM) para evaluar los efectos directos de la Resiliencia Psicológica y sus efectos mediadores en la relación entre el Capital Psicológico y el Compromiso Laboral. Resultados: Los resultados mostraron que el Capital Psicológico influye positivamente en el Compromiso Laboral entre el personal de enfermería de urgencias y cuidados críticos. Además, la Resiliencia Psicológica desempeña un papel mediador significativo en esta relación, lo que sugiere que el personal de enfermería con mayor Capital Psicológico está más comprometido con su trabajo, en parte debido a su mayor resiliencia. Conclusión: Este estudio proporciona información valiosa para mejorar la salud mental y el Compromiso Laboral del personal de enfermería de urgencias y cuidados críticos.