Factores de motivación e insatisfacción en el trabajo del enfermero

Autores/as

  • Anne Aires Vieira Batista Prefeitura Municipal de Aracaju
  • Maria Jésia Vieira Universidade Federal de Sergipe; Departamento de Enfermagem e Nutrição
  • Normaclei Cisneiros dos Santos Cardoso Hospital Governador João Alves Filho
  • Gysella Rose Prado de Carvalho Clínica de Nefrologia de Sergipe

DOI:

https://doi.org/10.1590/S0080-62342005000100011

Palabras clave:

Motivación, Satisfacción en el trabajo, Enfermería

Resumen

Se identifico factores de motivación e insatisfacción en el trabajo del enfermero en las instituciones de salud de Aracaju, con énfasis en la remuneración y condiciones laborales. La muestra estuvo constituída por el 10% de los enfermeros de cada unidad de salud investigada. Se percibió que la remuneración no es el factor principal para la motivación en el trabajo, siendo, no obstante, uno de los factores de insatisfacción más citados, antecedido por las condiciones de trabajo. Se notó aún la existencia de otros factores que motivan al enfermero a permanecer en el trabajo, tales como, hacer lo que le gusta, estabilidad adquirida por concurso público, compromiso con la población, valorización del servicio, entre otros.

Descargas

Los datos de descarga aún no están disponibles.

Referencias

Descargas

Publicado

2005-03-01

Número

Vol. 39 Núm. 1 (2005)

Sección

Relato de Pesquisa

Licencia

Creative Commons License

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial 4.0.

Cómo citar

Batista, A. A. V., Vieira, M. J., Cardoso, N. C. dos S., & Carvalho, G. R. P. de. (2005). Factores de motivación e insatisfacción en el trabajo del enfermero. Revista Da Escola De Enfermagem Da USP, 39(1), 85-91. https://doi.org/10.1590/S0080-62342005000100011