Ideologia gerencialista e adoecimento mental no trabalho

uma análise crítica

Autores

DOI:

https://doi.org/10.11606/issn.1981-0490.v22i2p185-198

Palavras-chave:

ideologia gerencialista, sofrimento no trabalho, adoecimento mental

Resumo

Estudos sobre o mundo do trabalho e as articulações do homem em seu contexto perpassam diferentes perspectivas e olhares, implicando uma diversidade de análises. À luz da crítica organizacional, este ensaio teórico tem como objetivo discutir os reflexos da ideologia gerencialista na organização do trabalho e no adoecimento mental do trabalhador. No contexto da sociedade do consumo, marcada pelo neoliberalismo e pela racionalidade da economia capitalista, fazer carreira e ter sucesso assumem valores essenciais no universo subjetivo dos trabalhadores. A partir do fascínio e da sedução, explícitos no vínculo afetivo, a ideologia gerencialista faz uso de diversas estratégias para o envolvimento máximo do trabalhador. Os conflitos advindos da relação homem e trabalho, fruto do capitalismo e sua gestão, são reforçados pela ideologia gerencialista e se deslocam do nível da organização para o nível psicológico, aguçando o sofrimento psíquico, o esgotamento e as perturbações psicossomáticas.

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Biografia do Autor

  • Marcus Vinícius Soares Siqueira, Universidade de Brasília

    Professor associado da Faculdade de Administração, Contabilidade, Economia e Gestão de Políticas Públicas (Face) da Universidade de Brasília (UnB).

  • Andreia Pereira Silva Morais, Universidade de Brasília

    Mestre em Administração pela Faculdade de Administração, Contabilidade, Economia e Gestão de Políticas Públicas (Face) da Universidade de Brasília (UnB)

  • Kever Bruno Paradelo Gomes, Instituto Federal de Brasília

    Professor do Instituto Federal de Brasília.

Referências

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Publicado

2019-12-20

Edição

v. 22 n. 2 (2019)

Seção

Artigos Originais

Licença

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Como Citar

Dias, C. A., Siqueira, M. V. S., Morais, A. P. S., & Gomes, K. B. P. (2019). Ideologia gerencialista e adoecimento mental no trabalho: uma análise crítica. Cadernos De Psicologia Social Do Trabalho, 22(2), 185-198. https://doi.org/10.11606/issn.1981-0490.v22i2p185-198