Factores individuales se asocian con el dolor y el malestar musculoesquelético en trabajadores de una empresa de bebidas
DOI:
https://doi.org/10.1590/Palabras clave:
Salud del Trabajador, Dolor Musculoesquelético, Factores de RiesgoResumen
Los trastornos musculoesqueléticos relacionados con
el trabajo pueden asociarse con varios factores de riesgo. Este
estudio tuvo el objetivo de analizar la asociación de factores de
riesgo ocupacionales y factores individuales con dolor/malestar
musculoesquelético en trabajadores de una empresa de bebidas que
realizan actividades dinámicas con carga y actividades estáticas de
oficina, que ofrece un programa de ergonomía y gimnástica laboral.
Se analizaron la asociación de la edad, el tiempo de trabajo en la
función, no adherir a la gimnástica laboral, el Índice de Capacidad
para el Trabajo (ICT), la percepción de fatiga mediante la Escala
de Necesidad de Descanso (ENEDE) y la salud física y mental,
el estado general de salud mediante el cuestionario SF-36 y el
dolor mediante el mapa Nórdico de dolor. Se utilizó la prueba
exacta de Fisher y la regresión logística en un estudio observacional
transversal a través de odds ratios (OR), el 95% IC, p<0.05. De los
100 trabajadores evaluados, el 57% relató dolor, siendo la región
lumbar la más prevalente (el 47%). Se encontró una asociación con
el dolor en la espalda, relacionándose 10.45 veces con la capacidad
para el trabajo, 7.40 veces con la edad, 10.25 veces con los aspectos
físicos, 6.13 veces con la capacidad funcional, 5.17 veces con el estado
general de salud, 4.96 veces con los aspectos sociales y 3.01 veces
con la salud mental para los subdominios del SF-36. La necesidad de
descanso se asoció 3.40 veces con la presencia del dolor, 4.12 veces
con el tiempo de trabajo en la función, 7.35 veces con el absentismo
y 2.95 veces con no adherir a la gimnástica laboral. Los hallazgos de
esta muestra sugieren que factores individuales como el cuidado
con la salud física, además del apoyo psicosocial, la gimnástica
laboral y los descansos, pueden ser relevantes como un enfoque
preventivo para el control de las quejas de dolor en trabajadores
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