Diversidade ou manutenção de estruturas de poder? Reflexões sobre a comunicação organizacional do MMFDH
DOI:
https://doi.org/10.11606/issn.2238-2593.organicom.2022.195360Palavras-chave:
Comunicação organizacional, Comunicação pública, Diversidade, Ministério da mulher, da família e dos direitos humanosResumo
Este artigo busca compreender como o discurso organizacional do Ministério da Mulher, da Família e dos Direitos Humanos, por meio de sua produção publicitária, faz emergir vestígios da comunicação interna da administração ministerial, a partir de estratégias de abordagem da diversidade na comunicação das secretarias. A metodologia é uma pesquisa exploratória que mapeou campanhas implementadas na primeira metade da gestão bolsonarista. A presença pontual de pessoas diversas não significa mudança sistemática da comunicação, tampouco da gestão organizacional.
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