Estructuras de diversidad y estrategias comunicacionales sobre la discapacidad en empresas brasileñas
DOI:
https://doi.org/10.11606/issn.2238-2593.organicom.2025.240188Palabras clave:
Comunicación organizacional, Personas con discapacidad, Representación, Cultura organizacional, DiversidadResumen
El artículo tiene como objetivo mapear las estructuras organizacionales de diversidad y el rol de la comunicación organizacional en las estrategias dirigidas a la inclusión de personas con discapacidad en un grupo de 44 empresas que operan en Brasil. Los resultados revelan acciones puntuales centradas en el cumplimiento de la cuota legal, destacando como desafío la necesidad de enfoques más estratégicos para consolidar la inclusión como valor organizacional mediante la producción de sentidos compartidos.
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Referencias
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