Affirmative actions and organizational communication: discursive disputes at the Universidade Federal do Rio Grande do Sul
DOI:
https://doi.org/10.11606/issn.2238-2593.organicom.2021.185345Keywords:
Organizational communication, Organizational Discourse, University, Affirmative actionsAbstract
This study analyzes the dispute over affirmative action policies in the Universidade Federal do Rio Grande do Sul in the light of organizational communication and organizational discourse. The discursive disputes that update the organization and allow access to power relations and identity process were discussed based on the notions of communicative organization and scenes of dissent as elements of organizational communication. The results indicate that certain subjects need to fight for gaining space in debates and identity processes within the organization.
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