Silence, conflict, or complaint? Vulnerability of subjects between autonomy and heteronomy in organizational environments
DOI:
https://doi.org/10.11606/issn.2238-2593.organicom.2022.195436Keywords:
Complaints, Culture of integrity , Organizational silence, Conflicts, Moral developmentAbstract
This article reflects on the phenomenon of developing moral culture in organizational environments, questioning the role and meanings of the processes of listening and participation that can promote it. We observed what influences the vulnerable position of the subjects who are willing, due to moral responsibility, to contribute to avoid misconduct. Based on the phenomenon of organizational silence, we discuss the importance of communication as a relational space that encourages conflict to build the moral code of culture.
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