Dimensions of analysis for the inclusion of people with disabilities in organizational culture
DOI:
https://doi.org/10.11606/issn.2238-2593.organicom.2024.228271Keywords:
Organizational culture , Organizations, Inclusion, People with disabilitiesAbstract
In the context of the inclusion of people with disabilities in organizations, this research aims to propose analytical parameters that support such inclusive processes. Its specific objectives include (a) discussing the context of organizational culture to include people with disabilities, (b) describing the evidence of the lack of accessibility in organizations, and (c) proposing dimensions of analysis to include these individuals. This is a qualitative and exploratory research. Results include the following proposed dimensions: attitudinal, political, spatial, communicational, training, and work practice.
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