Correlações entre Competências Socioemocionais, Adaptabilidade de Carreira e Empregabilidade
DOI:
https://doi.org/10.1590/Palavras-chave:
competências socioemocionais, empregabilidade, adaptabilidade de carreira, educação superiorResumo
As mudanças no mundo do trabalho contemporâneo requerem que os trabalhadores desenvolvam competências socioemocionais, adaptabilidade de carreira e empregabilidade. A literatura evidencia a existência de relações entre duas das três variáveis. O objetivo deste estudo foi verificar possíveis correlações entre todas elas competências socioemocionais, adaptabilidade de carreira e empregabilidade em universitários. A amostra foi constituída por 273 estagiários da educação superior (18-54 anos, média 25). A coleta foi realizada online via google forms , por meio de quatro instrumentos: Instrumento para Avaliação de Competências Socioemocionais (Senna 2.0); Escala de Autopercepção de Empregabilidade; Escala de Adaptabilidade de Carreira; e Questionário de identificação. De modo geral, foram observadas correlações positivas entre competências socioemocionais, adaptabilidade de carreira e empregabilidade, com exceção de amabilidade e autogestão, engajamento com outros e regulação emocional, manutenção do emprego atual e amabilidade e autogestão. Os resultados trazem implicações relevantes para a pesquisa e o aconselhamento de carreira.
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