Efeitos dos Valores Organizacionais Sobre a Qualidade de Vida no Trabalho

Autores

  • Maria Isabel de Campos Universidade São Francisco
  • Fabián Javier Marín Rueda Universidade São Francisco

DOI:

https://doi.org/10.1590/1982-43272767201708

Palavras-chave:

regressão estatística, comportamento organizacional, condições de trabalho

Resumo

A qualidade de vida no trabalho (QVT) é estudada globalmente por sua importância para a saúde do trabalhador e para os resultados organizacionais. Este estudo investiga os efeitos da compatibilidade pessoa organização (POF) no que diz respeito aos valores organizacionais (VO) percebidos e desejados pelos trabalhadores sobre a QVT. Participaram 213 trabalhadores brasileiros de empresas de diferentes portes e setores. Utilizou-se o modelo de regressão polinomial quadrática com análise de gráficos de superfície. Comprovou-se a hipótese de que a QVT é impactada pela satisfação com os VO. A análise de gráficos de superfície permitiu compreender que alguns dos relacionamentos entre as variáveis são curvilíneos. Conclui-se que os achados podem contribuir para que as organizações reflitam sobre seus valores declarados e praticados, desenvolvendo estratégias que possam promover maior congruência na visão de seus funcionários, impactando positivamente na QVT.

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Publicado

2017-08-01

Edição

v. 27 n. 67 (2017)

Seção

Artigos

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Como Citar

Campos, M. I. de, & Rueda, F. J. M. (2017). Efeitos dos Valores Organizacionais Sobre a Qualidade de Vida no Trabalho. Paidéia (Ribeirão Preto), 27(67), 65-75. https://doi.org/10.1590/1982-43272767201708