O Papel Moderador do Apoio Social na Relação entre Demanda de Trabalho e Presenteísmo
DOI:
https://doi.org/10.1590/1982-4327e2830Palavras-chave:
presenteísmo, segurança do trabalho, comportamento organizacional, apoio socialResumo
As pressões da contemporaneidade e o aumento do desemprego fazem com que os empregados compareçam ao trabalho quando doentes, tornando-se presenteístas. O objetivo deste estudo foi investigar a influência das demandas psicológicas sobre o presenteísmo, considerando o apoio da chefia e o controle do trabalho como moderadores dessa relação. Desenvolveu-se um estudo quantitativo de corte transversal em uma Instituição de Educação Superior pública. Participaram do estudo 204 servidores técnicoadministrativos que responderam à Escala de Presenteísmo de Stanford – SPS6 e ao Job Content Questionnaire – JCQ. Os dados foram analisados por meio de análise fatorial confirmatória e regressões múltiplas. Os resultados indicam que quanto maior for o apoio da chefia e o controle que o empregado tem do seu trabalho menor é o presenteísmo, mesmo diante de altas demandas psicológicas do trabalho. Este estudo contribui para a investigação dos antecedentes organizacionais (demandas do trabalho e apoio social) e pessoais (controle) do presenteísmo.
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