Organizational Commitment: compromisso ou submissão?

Autores

  • Fábio de Biazzi Universidade de São Paulo; Instituto de Psicologia

DOI:

https://doi.org/10.1590/S1678-51771996000100004

Palavras-chave:

Comprometimento organizacional, Organizações, Trabalho, Poder, Trabalhadores, Comportamento organizacional

Resumo

Organizational Commitment é um conceito que vem sendo definido e analisado desde a década de sessenta. Seu significado engloba a aceitação de valores e normas da organização pelos indivíduos, seu envolvimento e esforço em favor dos objetivos das empresas. Os estudos realizados sobre o tema têm uma ênfase excessivamente quantitativa, buscando ponderar as causas e efeitos do Organizational Commitment. Devido a isso, não destacam a questão básica subjacente ao constructo: a mudança no modo como a organização exerce seu poder sobre os trabalhadores. Além de uma visão crítica sobre tais estudos e da análise do próprio conceito de Organizational Commitment, o objetivo deste ensaio é aprofundar a discussão sobre as formas mais sutis de poder com que se defrontam os indivíduos submetidos a novas formas de organização do trabalho.

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Publicado

1996-01-01

Edição

v. 7 n. 1-2 (1996)

Seção

Artigos Originais

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Como Citar

Organizational Commitment: compromisso ou submissão? . (1996). Psicologia USP, 7(1-2), 73-94. https://doi.org/10.1590/S1678-51771996000100004