Reflexões sobre comprometimento e gestão de pessoas em estruturas organizacionais inovativas e remotas
Palavras-chave:
Comprometimento organizacional, Estruturas organizacionais remotas, Gestão estratégica de pessoas.Resumo
O principal elemento motivador para a elaboração deste ensaio foi definir qual inquietante questão que leva os indivíduos a escolher, em suas carreiras profissionais, adentrar pelas selvas, pelos rios e mares brasileiros? Visa colocar luzes na possibilidade de investigar de que modo a gestão de pessoas influencia o comprometimento organizacional dentro das estruturas organizacionais remotas instaladas nas diversas regiões brasileiras. Esse é o convite aos pesquisadores que desejem explorar as estruturas organizacionais inovativas, distantes dos grandes centros urbanos brasileiros. O pressuposto principal, no âmbito das organizações, é o de que etsa investigação pode vir a contribuir para a compreensão do que possa favorecer ou dificultar a retenção de talentos nessas estruturas. Em âmbito de localidades, presume-se a possibilidade de contribuição em prol do desenvolvimento regional, nas regiões onde elas estejam inseridas. Sugere-se que há possibilidade de investigar como essa gestão de pessoas influencia o comprometimento organizacional nessas estruturas, instaladas nas diversas regiões brasileiras e que do mesmo modo pode levar a uma mudança cultural capaz de promover o comprometimento dos empregados com a organização, desde que o poder seja exercido de modo consentido, no qual os valores sejam estabelecidos de forma flexível, possibilitando a integração de alguns princípios da organização com os valores do contexto em que ela atua.Downloads
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Publicado
2011-02-21
Edição
Seção
Artigos
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Como Citar
Reflexões sobre comprometimento e gestão de pessoas em estruturas organizacionais inovativas e remotas. (2011). INMR - Innovation & Management Review, 7(4), 87-112. https://revistas.usp.br/rai/article/view/79193