Escala de orientação para inovação em organizações públicas: estudo exploratório e confirmatório no Brasil e em Portugal

Autores/as

  • Pedro Carlos Resende Junior
  • Tomás de Aquino Guimarães Universidade de Brasília
  • João Abreu de Faria Bilhim

Palabras clave:

inovação, organizações, públicas

Resumen

O objetivo deste trabalho foi elaborar e validar uma Escala de Orientação para Inovação (EOI) em organizações públicas. O estudo se deu em 10 organizações públicas brasileiras e 18 portuguesas. Foram entrevistados 32 indivíduos e outros 123 preencheram um questionário contendo 42 itens. Foram realizadas análises fatoriais exploratória e confirmatória. A Escala validada contém 19 itens, distribuídos em dois fatores: Ambiente de Estímulo à Aprendizagem, com oito itens e, Gestão de Competências e Monitoramento do Ambiente Externo, com 11 itens. O processo de construção e validação da Escala é apresentado e os principais resultados são discutidos.

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Biografía del autor/a

  • Pedro Carlos Resende Junior
    Doutor em Administração, UnB
  • Tomás de Aquino Guimarães, Universidade de Brasília
    Doutor em Sociologia, USP. Professor do Departamento de Administração da Universidade de Brasília
  • João Abreu de Faria Bilhim
    Doutor em Ciências Sociais, Sociologia, ISCSP, UTL

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Publicado

2013-04-03

Número

Vol. 10 Núm. 1 (2013)

Sección

Artigos

Licencia

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Cómo citar

Escala de orientação para inovação em organizações públicas: estudo exploratório e confirmatório no Brasil e em Portugal. (2013). INMR - Innovation & Management Review, 10(1), 257-277. https://revistas.usp.br/rai/article/view/79311