Administração de recursos humanos no Japão

Patricia Amélia Tomei

doi:10.1016/rausp.v19i3.167511

Administração de recursos humanos no Japão

Autores/as

Patricia Amélia Tomei Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro

DOI:

https://doi.org/10.1016/rausp.v19i3.167511

Resumen

O artigo descreve características da administração de Recursos Humanos no Japão. Para tanto serão aparesentadas algumas informações gerais sobre o modelo de administração japonesa e informações específicas na área de recursos humanos que incluem: sistema de emprego vitalício, treinamento empresarial, sistema de promoções e aposentadoria, problemas de demissão e afastamentos temporários, estrutura salarial, sindicatos e relações industriais.