La racionalidad en la gestión del sector social: estudios en organizaciones de carácter solidario

Resumen

El crecimiento de la práctica del trabajo solidario abre espacio para que los investigadores puedan dirigir el foco de sus investigaciones a los diversos tipos de organizaciones sociales. Tomando como campo de investigación empírica el creciente número de personas que se dedican al trabajo en Organizaciones No Gubernamentales (ONGs), este estudio retrata la investigación desarrollada en cuatro ONGs actuantes en la ciudad de Natal-RN, en las cuales fue explotado el tipo de racionalidad presente en las acciones de sus actores, a la luz de la discusión teórica de Ramos (1989) sobre racionalidad. La colecta de datos se constituyó de entrevista semiestructurada y técnicas de asociación libre, bajo la óptica de la representación social. Los resultados destacan la valorización de la racionalidad sustantiva, aun cuando esta no aparezca difundida en toda la organización. Se verificó también que, al buscar trabajo en organizaciones de carácter solidario, las personas anhelan crecer, tanto en el sentido personal como en el profesional