Capacitación e innovación: aspectos del desarrollo interno y externo en las multinacionales brasileñas
DOI:
https://doi.org/10.5700/rege428Palabras clave:
Capacitación, Innovación, Multinacionales BrasileñasResumen
Este trabajo tuvo como objetivo analizar el proceso de capacitación para la innovación en las multinacionales brasileñas. Para tanto, fue realizada una investigación cualitativa y descriptiva y fueron efectuados múltiples estudios de caso. Las multinacionales brasileñas estudiadas en profundidad fueron: Embraco, Tigre y WEG. Los resultados de la investigación indicaron que la capacitación tecnológica de las multinacionales brasileñas estudiadas siguió un proceso evolutivo, que fue básicamente iniciado por la adquisición de tecnología extranjera y por la realización de imitaciones adaptativas. Tiempos después, con el establecimiento de sociedades tecnológicas y el desarrollo de una estructura interna de P&D, imitaciones creativas comenzaron a ser realizadas por esas empresas. Actualmente, las multinacionales estudiadas buscan la excelencia interna de la P&D y el fortalecimiento de las interacciones con fuentes externas de conocimiento y tecnología como alternativa de aceleración del aprendizaje organizacional para la innovación.Descargas
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Publicado
2011-09-01
Número
Sección
Administração de Ciência e Tecnologia
Cómo citar
Capacitación e innovación: aspectos del desarrollo interno y externo en las multinacionales brasileñas . (2011). REGE Revista De Gestão, 18(3), 297-322. https://doi.org/10.5700/rege428