COMPROMISO Y GÉNERO EN LAS ORGANIZACIONES MINEIRAS DE LA CONSTRUCCIÓN CIVIL

Resumen

El estudio busca describir el compromiso de empleados que trabajan en empresas de construcción civil en la región metropolitana de Belo Horizonte, capital del estado brasileño de Minas Gerais, teniendo en vista el abordaje de Meyer y Allen (1991) aplicado en  una perspectiva de género. El cuestionario y la entrevista fueron las principales técnicas de sondeo de los datos utilizados. Para el análisis de los datos cuantitativos se empleó la estadística  uni, bi y multivariada.  Se utilizó el análisis de contenido para el tratamiento de los datos cualitativos. Los resultados cuantitativos evidenciaron promedios mayores para la dimensión afectiva, seguida de la normativa y de la instrumental, con los hombres obteniendo mayores resultados comparados a los de las mujeres. Por lo menos un grupo sin compromiso se hizo evidente entre los hombres, al paso que entre las mujeres todos los grupos formados fueron de comprometidas con la organización. Los resultados cualitativos sugieren que los motivos que llevan hombres y mujeres a comprometerse  con la organización en este segmento no solo difieren como son antagónicos. Los hombres se comprometen más afectivamente en razón de factores relacionados a la remuneración, al ejercicio del poder, a la autonomía y al orgullo por realizar un trabajo que consideran una obra de arte. Para las mujeres, por su vez, el trabajo representa la posibilidad de inserción en un mercado casi que exclusivamente masculino, algo que propicia la oportunidad de adquisición de conocimiento y de crecimiento en la carrera.