RELAÇÕES DE TRABALHO E GESTÃO DE PESSOAS: ENTRE O MACRO E O MICRO? PROVOCAÇÕES EPISTEMOLÓGICAS

Resumo

O objetivo  deste artigo  é provocar a discussão sobre nossas escolhas epistemológicas à luz do debatesobre o primado do macro ou do micro na metodologia das pesquisas nos campos das Relações de Trabalho (RT) e da Gestão de Pessoas (GP). Grosso modo, o campo de RT é identificado com um olhar macro, enquanto  o da GP  identifica-se com o micro. Autores de RT centram sua análise na força dos contextoscomo determinantes dos fenômenos, enquanto autores de GP trabalham com a noção de contexto condicionante. O artigo faz exercícios com temas de RT e de GP para problematizar o que é micro ou macro, associando esses dois campos respectivamente à polarização entre: subjetivismo versus objetivismo;irracionalismo versus racionalismo; ação do indivíduo versus estrutura; volição do indivíduo versus não volição; contexto condicionante (individualismo metodológico) versus contexto determinante (coletivismo metodológico). Discute-se a contribuição do marxismo e do positivismo, e situa-se a escola frankfurtianaentre esses dois extremos. As contribuições desses grandes campos podem ter relevância para os lados que primam tanto pelo macro quanto pelo micro, se houver alguma possibilidade de conversa epistemológica de maneira desarmada e com um mínimo de preconceitos.