Tiempo de permanencia de enfermeras en un hospital-escuela y su relación con el monto gasto en la admisión, salida y provisión de nuevo profesional

Autores/as

  • Flávia Lilalva de Holanda Hospital Santa Marcelina; Setor de Educação Continuada
  • Isabel Cristina Kowal Olm Cunha UNISA; Faculdade de Enfermagem

DOI:

https://doi.org/10.1590/S0104-11692005000500006

Palabras clave:

personal de enfermería en hospital, administración de los servicios de salud, economía

Resumen

Este estudio descriptivo tuvo como objetivo conocer el tiempo de permanencia de los enfermeros en un hospital y su relación con el monto gasto en hora/sueldo referente a la admisión, salida y provisión de nuevo enfermero. Se analizó los registros de salida de 109 enfermeros de un hospital en la zona leste de la ciudad de São Paulo, en el periodo de 2000 a 2002, fornecidos por el Departamento de Recursos Humanos en 2003, bien como los montos gastos en horas/sueldo del personal involucrado en el proceso de selección, admisión capacitación y demisión. El estudio demostró que el tiempo de permanencia del enfermero en la institución fue corto (promedio de 20 meces y mediana de 18); el 30,53% de los enfermeros dejó el hospital con menos de 1 año; el monto promedio gasto para admisión y salida de los enfermeros fue R$ 881,43; el tiempo de permanencia corto duplicó el costo para la contratación de nuevo profesional.

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Publicado

2005-10-01

Número

Vol. 13 Núm. 5 (2005)

Sección

Artículos Originales

Licencia

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Cómo citar

Tiempo de permanencia de enfermeras en un hospital-escuela y su relación con el monto gasto en la admisión, salida y provisión de nuevo profesional. (2005). Revista Latino-Americana De Enfermagem, 13(5), 642-647. https://doi.org/10.1590/S0104-11692005000500006