Conocimientos y poderes necesarios para reconstruir la enfermería frente a los cambios administrativos en un hospital de enseñanza
DOI:
https://doi.org/10.1590/S0104-11692008000600015Palabras clave:
enfermagem, inovação organizacional, organização e administraçãoResumen
Este estudo foi realizado em um hospital de ensino do Sul do país, o qual adotou modelo gerencial que provocou o desmantelamento do Serviço de Enfermagem e a desmobilização de seus trabalhadores. O objetivo geral foi promover a construção das mudanças que deveriam ser implementadas na reorganização do trabalho em enfermagem. Trata-se de estudo de caso com abordagem histórico-dialético, cujos dados foram coletados em março e abril de 2005, utilizando a técnica de grupo focal. Os sujeitos da pesquisa foram 8 enfermeiros, 2 técnicos e 2 auxiliares de enfermagem. Os dados foram analisados utilizando a técnica de análise de conteúdo na modalidade de análise temática. Os resultados mostram que os maiores desafios para a enfermagem desse hospital são: construir nova identidade, realizar o trabalho em equipe mantendo a identidade profissional, adquirir visibilidade na instituição, mudar o cuidado e ampliar a gerência.Descargas
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Publicado
2008-12-01
Número
Sección
Artículos Originales
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Conocimientos y poderes necesarios para reconstruir la enfermería frente a los cambios administrativos en un hospital de enseñanza. (2008). Revista Latino-Americana De Enfermagem, 16(6), 1032-1037. https://doi.org/10.1590/S0104-11692008000600015