Mujeres en los equipos de enfermeria: identificacion organizacional y vivencias de placer y sufrimiento
DOI:
https://doi.org/10.1590/S0104-11692013000500016Resumen
OBJETIVO: analizar el grado de influencia de la identificación organizacional en las vivencias de placer y de sufrimiento de las mujeres integrantes de los equipos de enfermería de dos hospitales generales de Belo Horizonte. MÉTODO: estudio cuantitativo realizado con 97 enfermeras y 414 técnicas de enfermería, escogidas por conveniencia en sus locales de trabajo. Se utilizó un cuestionario autoadministrado conteniendo cuatro escalas tipo Likert: auto y heteropercepción; identificación con la organización; y vivencias de placer y sufrimiento en el trabajo. RESULTADO: a relaciones estructurales explicaron un porcentual pequeño de la variabilidad de la identificación organizacional, demostrando que la auto y heteropercepción se presentan como factores poco relevantes en la identificación del profesional con su organización. Al considerar cuanto la auto y heteropercepción y la identificación organizacional impactan en el conjunto en las vivencias de placer y sufrimiento, se observa un mayor poder explicativo para: agotamiento profesional, falta de reconocimiento, libertad de expresión y realización profesional.Descargas
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Publicado
2013-09-01
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Artículos Originales
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Mujeres en los equipos de enfermeria: identificacion organizacional y vivencias de placer y sufrimiento . (2013). Revista Latino-Americana De Enfermagem, 21(5), 1127-1136. https://doi.org/10.1590/S0104-11692013000500016