Diversity and equity: dealing with biological and social differences

Autores

  • Friedhelm Nachreiner Carl von Ossietzky Universitaet Oldenburg; Department of Psychology; Industrial and Organizational Psychology Unit

DOI:

https://doi.org/10.1590/S0034-89102004000700012

Palavras-chave:

Condições de trabalho, Biodiversidade, Psicologia do trabalho, Direitos humanos, Eqüidade, Fatores socioeconômicos, Fatores etários, Fatores sexuais, Iniqüidade na saúde

Resumo

No contexto do planejamento das horas de trabalho, observam-se iniqüidades na saúde associadas à diversidade biológica, psicológica, social e socioeconômica. Inicialmente, procura-se criar uma estrutura de referência para a discussão do assunto, relacionando-o à Declaração Universal dos Direitos Humanos e a discussões recentes sobre eqüidade em saúde. Em seguida, passa-se a alguns fatores que causam iniqüidades em saúde no contexto do planejamento das horas de trabalho, associados ao sexo ou gênero, idade e tempo de permanência no serviço, características de personalidade, estado civil, apoio social, diversidades de valores e diferenças socioeconômicas; a discussão estende-se sobre enfoques para lidar com estas diferenças e iniqüidades.

Downloads

Publicado

2004-12-01

Edição

Seção

Atualizações

Como Citar

Nachreiner, F. (2004). Diversity and equity: dealing with biological and social differences . Revista De Saúde Pública, 38(supl.), 80-85. https://doi.org/10.1590/S0034-89102004000700012