Decent work and precariousness instability
DOI:
https://doi.org/10.1590/S0103-20702011000100012Keywords:
IT Work, Job vulnerability, Upper levels of IT firms, Regime of moral justificationAbstract
In the current phase of capitalism, leading companies are primarily organized through projects. Workers are valued according to their ability to adapt and manage their employability through their commitment to transitory projects. The present study explores the question of whether this adaptability signals a new relationship to work involving a positive flexibility, or simply a management regime used to justify heightened job vulnerability. Through an analysis of the experiences of employees working in the upper levels of IT firms, the text develops the hypothesis of 'self entrepreneurship', which emerges as a justification for social vulnerability, understood here as a process of institutionalizing instability.Downloads
References
alves, Daniela. (2008), Gestão, produção e experiência do tempo no teletrabalho. Porto Alegre, tese de doutorado, Programa de Pós-Graduação de Sociologia da UFRGS.
appay, Béatrice. (2005), La dictature du succès. Paris, L’Harmattan.
& Thébaud-mony, Annie. (1997), Précarisation sociale, travail et santé. Paris, Iresco.
Boltanski, Luc. (1982), Les Cadres: la formation d’un groupe social. Paris, Minuit.
& Chiapello, Eve. (1999), Le nouvel esprit du capitalisme. Paris, Gallimard.
& Thévenot, Laurent. (1991), De la justification. Paris, Gallimard.
Bouffartigue, Paul. (2001), “La fonction d’encadrement: de l’importance du travail dans l’étude cadres. http://hal.archivesouvertes.fr/docs/00/05/28/98/PDF/docw2001fonctencadrement.pdf, consultado em 4/9/2009.
& Pochic, Sophie. (2001), “‘Cadres nomades’: mythe et réalités. À propos des recompositions des marchés du travail des cadres”. Disponível em <http://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00007517>, consultado em 4/4/2008.
Castells, Manuel. (1999), A sociedade em rede. São Paulo, Paz e Terra.
Druck, Graça. (2009), “Principais indicadores da precarização social do trabalho no Brasil”. XIV Congresso Brasileiro de Sociologia, Rio de Janeiro. Disponível em <http://www.sbs2009.sbsociologia.com.br>, consultado em 16/10/2009.
Falcoz, Cristophe. (2001), “La carrière ‘classique’ existe encore”. Disponível em <http://annales.com/gc/2001/gc06-2001/falcoz04-17.pdf>, consultado em 17/2/2008.
Ferrater mora, José. (2001), Dicionário de filosofia. São Paulo, Loyola.
Honneth, Axel. (2006), La société du mépris; vers une nouvelle théorie critique. Paris, La Découverte.
. (2008), “Trabalho e reconhecimento: tentativa de uma redefinição”. Civitas – Revista de Ciências Sociais, Porto Alegre, 8 (1): 46-67, jan.-abr.
Le Lay, Stéphane. (2007), Contribution à une approche archéologique de la précarisation sociale. Journées Internationales de Sociologie du Travail (JIST), Londres, CD-ROM.
Lopez-Ruiz, Osvaldo. (2007), Executivos das transnacionais e o espírito; capital humano e empreendedorismo como valores. Rio de Janeiro, Azougue.
Luci, Florencia. (2007), Ce que réussir veut dire. Jeunes managers et gestion de soi: les enjeux du succès dans des grandes entreprises en Argentine. Journées Internationales de Sociologie du Travail (JIST), Londres, CD-ROM.
Monchatre, Sylvie. (2007), “Des carrières aux parcours: en passant par la competence”. Sociologie du Travail, Paris, 49 (4): 514-530.
Mossi, Thays. (2009), “A estabilidade do “eu” na instabilidade da relação com o trabalho: identidade profissional dos quadros superiores de TI”. Porto Alegre, Relatório de Pesquisa (Iniciação Científica). Instituto de Filosofia e Ciências Humanas da UFRGS.
Rosenfield, Cinara & Nardi, Henrique. (2006), “Competência”. In: Cattani, Antonio David & Holzmann, Lorena (orgs.). Dicionário de trabalho e tecnologia. Porto Alegre, Editora da UFRGS, vol. 1, pp. 62-65.
Saint-Martin, Corinne. (2007), La précarisation professionnelle des personnels qualifiés des entreprises de la net-économie. Journées Internationales de Sociologie du Travail (JIST), Londres, CD-ROM.
Santos, Laymert Garcia dos. (2007), “Apresentação”. In: Lopez-Ruiz, Osvaldo.
Executivos das transnacionais e o espírito; capital humano e empreendedorismo como valores. Rio de Janeiro, Azougue.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2015 Tempo Social
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
