El equilibrio personal y profesional como valor de la cultura corporativa

Autores

  • Amaia Arribas Urrutia Tecnológico de Monterrey. Campus Estado de México

DOI:

https://doi.org/10.11606/issn.2238-2593.organicom.2007.138925

Palavras-chave:

Responsabilidade social. Família. Flexibilidade. Trabalho.

Resumo

As organizações compreenderam a necessidade de conciliar vida pessoal e profissional para o aumento da produtividade e para proporcionar mais satisfação a seus funcionários. O sucesso de uma organização é baseado na flexibilidade, que vem a ser um traço da identidade cultural de empresas que buscam se adaptar a diversos perfis humanos. Este texto apresenta uma política de implantação da flexibilidade e demonstra que as empresas cuidam cada vez mais de seus funcionários a fim de retê-los, já que a mobilidade no mercado de trabalho permite que se opte por organizações que forneçam condições mais satisfatórias.

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Biografia do Autor

  • Amaia Arribas Urrutia, Tecnológico de Monterrey. Campus Estado de México
    Doctora y licenciada en Ciencias de la Información por la Universidad del País Vasco, Espana. Profesora investigadora en Comunicación en el Tecnológico de Monterrey, Campus Estado de México

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Publicado

2007-06-13

Edição

v. 4 n. 6 (2007): Comunicação de risco e crise: prevenção e gerenciamento

Seção

Espaço Aberto

Licença

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Como Citar

URRUTIA, Amaia Arribas. El equilibrio personal y profesional como valor de la cultura corporativa. Organicom, São Paulo, Brasil, v. 4, n. 6, p. 48–63, 2007. DOI: 10.11606/issn.2238-2593.organicom.2007.138925. Disponível em: https://revistas.usp.br/organicom/article/view/138925.. Acesso em: 2 maio. 2024.