Accessibility in organizational communication: perspectives of visually impaired workers
DOI:
https://doi.org/10.11606/issn.2238-2593.organicom.2025.236965Keywords:
Internal Communication, Disability, Accessibility, OrganizationsAbstract
This study aims to understand the perceptions of visually impaired employees regarding the availability of accessibility resources in internal communication and how these resources relate to work processes and sociability within organizational settings. Drawing on a qualitative and exploratory–descriptive approach, anonymous online questionnaires were administered to visually impaired workers. Content Analysis was employed to interpret the experiences of the 34 respondents, which are shaped by power and interest relations as well as notions of productivity. The meanings attributed to accessibility are linked to participation, autonomy, accountability, and, above all, work.
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