La gestión de la comunicación en el proceso de la racionalización del trabajo: los dictados de las relaciones públicas en Brasil y Francia (años 1930-1960)

Resumen

En este artículo se presenta una breve presentación de la investigación doctoral de la autora, que consiste en una ampliainvestigación en los archivos brasileños y franceses y realizado con el objetivo principal de identificar y analizar los requisitosde las relaciones públicas en el diálogo con el discurso de la racionalización del trabajo, extendido entre los años 1930-1960.Por encima de todo, la investigación se ocupa de los dictados que guiaron la gestión de la comunicación en las relacioneslaborales en las organizaciones en la primera mitad del siglo XX. En ese momento, la manera de gestionar el trabajo en lassociedades capitalistas se guía por los principios de las ideas taylorista/fordista y la Escuela de Relaciones Humanas. Eneste contexto de racionalización del trabajo, la gestión de la comunicación en las organizaciones dicta fueron influenciadospor estos mismos principios, la producción de recetas que intentan mediar en las relaciones laborales.