¿Diversidad o mantenimiento de estructuras de poder? Reflexiones sobre la comunicación organizativa del MMFDH
DOI:
https://doi.org/10.11606/issn.2238-2593.organicom.2022.195360Palabras clave:
Comunicación organizacional, Comunicación publica, Diversidad, Ministerio de la mujer, la familia y los derechos humanosResumen
Este trabajo pretende comprender cómo el discurso organizacional del Ministerio de la Mujer, la Familia y los Derechos Humanos brasileño, a través de su producción publicitaria, revela vestigios de la comunicación interna de la gestión ministerial a partir de estrategias de abordaje de la diversidad en la comunicación de las secretarías. La metodología es una investigación exploratoria que mapeó campañas implementadas en la primera mitad de la administración de Bolsonaro. La presencia puntual de diferentes personas no significa un cambio sistemático en la comunicación o en la gestión organizacional.
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Referencias
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