La comunicación organizacional desde una perspectiva interseccional: Una propuesta de diálogo con los feminismos
DOI:
https://doi.org/10.11606/issn.2238-2593.organicom.2023.213479Palabras clave:
Comunicación organizacional, Interseccionalidad, Teoría crítica, FeminismosResumen
El enfoque crítico de la comunicación organizacional investiga cómo se articulan los procesos de comunicación en las relaciones de poder establecidas en la organización. Este aspecto se aproxima a la interseccionalidad, que enfatiza la interacción de dos o más ejes de dominación en la constitución de las posiciones sociales. Sobre esta base, este artículo tiene como objetivo responder teóricamente cómo la perspectiva interseccional puede contribuir para los estudios de comunicación organizacional crítica teniendo en cuenta las desigualdades sociales presentes en la sociedad brasileña.
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