Inventario del trabajo como significado: propiedades psicométricas y evidencias adicionales de la versión brasileña
DOI:
https://doi.org/10.1590/1982-4327e3225Palabras clave:
Trabajo, Desarrollo profesional, PsicometríaResumen
El trabajo significativo promueve el desarrollo profesional de las personas y las organizaciones. Este estudio tuvo como objetivo traducir, adaptar y presentar evidencias adicionales de validez del Work as Meaning Inventory – WAMI para la población brasileña. El estudio incluyó a 2111 trabajadores (67% mujeres) con edades entre 18 y 77 años. Los resultados de validez externa convergente con la satisfacción con la indicaron que la versión brasileña del inventario presentó estructura lingüística adecuada al portugués brasileño, mejores índices de ajuste en la estructura unifactorial e invariancia por sexo. La evidencia vida, la satisfacción laboral y negativa con el agotamiento aumentan la información del WAMI. Se concluye que el trabajo significativo trae beneficios para el bienestar de los trabajadores y las organizaciones. Finalmente, se recomienda el uso de esta versión adaptada para el contexto brasileño, ya que cumple con los rigores psicométricos de la adaptación de instrumentos entre culturas.
Descargas
Referencias
Akin, A., Hamedoglu, M. A., Kaya, Ç., & Sarıçam, H. (2013). Turkish version of the Work and Meaning Inventory (WAMI): Validity and reliability study. Journal of European Education, 3(2), 11-16. Retrieved from http://www.eu-journal.org/index.php/JEE/article/view/194
Allan, B. A., Batz-Barbarich, C., Sterling, H. M., & Tay, L. (2019). Outcomes of meaningful work: A meta‐analysis. Journal of Management Studies, 56(3), 500-528. doi:10.1111/joms.12406
Allan, B. A., Autin, K. L., Duffy, R. D., & Sterling, H. M. (2020). Decent and meaningful work: A longitudinal study. Journal of Counseling Psychology, 67(6), 669-679. doi:10.1037/cou0000432
Andrade, A. L., Omar, A., & Salessi, S. (2020). Generic Job Satisfaction Scale: Psychometric qualities of the version adapted to Portuguese. Avaliação Psicológica, 19(4), 361-370. doi:10.15689/ap.2020.1904.15804.02
Arnoux-Nicolas, C., Sovet, L., Lhotellier, L., & Bernaud, J.-L. (2017). Development and validation of the meaning of work inventory among French workers. International Journal for Educational and Vocational Guidance, 17(2), 165-185. doi:10.1007/s10775-016-9323-0
Autin, K. L., & Allan, B. A. (2019). Socioeconomic privilege and meaningful work: A psychology of working perspective. Journal of Career Assessment, 28(2), 241-256. doi:10.1177/1069072719856307
Brown, T. (2015). Confirmatory factor analysis for applied research. New York, NY: Guilford.
Correia, I., & Almeida, A. E. (2020). Organizational justice, professional identification, empathy, and meaningful work during COVID-19 pandemic: Are they burnout protectors in physicians and nurses? Frontiers in Psychology, 11, 566139. doi:10.3389/fpsyg.2020.566139
Di Fabio, A. (2018). The Work and Meaning Inventory: Primo contributo alla validazione della versione Italiana [The Work and Meaning Inventory: First contribution to the Italian validation]. Counseling: Giornale Italiano di Ricerca e Applicazioni, 11(1), 1-3. Retrieved from https://rivistedigitali.erickson.it/counseling/archivio/vol-11-n-1/pokret_im_article-12676/
Duffy, R. D., Blustein, D. L., Diemer, M. A., & Autin, K. L. (2016). The psychology of working theory. Journal of Counseling Psychology, 63(2), 127-148. doi:10.1037/cou0000140
Ferrando, P. J., & Lorenzo-Seva, U. (2018). Assessing the quality and appropriateness of factor solutions and factor score estimates in exploratory item factor analysis. Educational and Psychological Measurement, 78(5), 762-780. doi:10.1177/0013164417719308
Finch, J. D. (2014). The dimensionality of the work and meaning inventory (Minor dissertation). Retrieved from hdl.handle.net/10210/12007
Fouché, E., Rothmann, S. S., & van der Vyver, C. (2017). Antecedents and outcomes of meaningful work among school teachers. SA Journal of Industrial Psychology, 43(1), 1-10. doi:10.4102/sajip.v43i0.1398
International Test Commission. (2017). The ITC Guidelines for Translating and Adapting Tests (Second edition). Retrieved from https://www.intestcom.org/files/guideline_test_adaptation_2ed.pdf
Latorre, F., Pérez-Nebra, A. R., Queiroga, F., & Alcover, C. M. (2021). How do teleworkers and organizations manage the COVID-19 crisis in Brazil? The role of flexibility i-deals and work recovery in maintaining sustainable well-being at work. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(23), 12522. doi:10.3390/ijerph182312522
Leonardo, M. G. L., Pereira, M. M., Valentini, F., Freitas, C. P. P., & Damásio, B. F. (2019). Adaptação do Inventário de Sentido do Trabalho (WAMI) para o contexto brasileiro [Adaptation of Work and Meaning Inventory (WAMI) to the Brazilian context]. Revista Brasileira de Orientação Profissional, 20(1), 79-90. doi:10.26707/1984-7270/2019v20n1p79
Lysova, E. I., Allan, B. A., Dik, B. J., Duffy, R. D., & Steger, M. F. (2019). Fostering meaningful work in organizations: A multi-level review and integration. Journal of Vocational Behavior, 110, 374-389. doi:10.1016/j.jvb.2018.07.004
Pires, F. M., & Andrade, A. L. (2022). Career choices: Adaptation and initial evidence of the Work Volition Scale in Brazil. BBR. Brazilian Business Review, 19(2), 153-170. doi:10.15728/bbr.2021.19.2.3
Putnick, D. L., & Bornstein, M. H. (2016). Measurement invariance conventions and reporting: The state of the art and future directions for psychological research. Developmental Review, 41, 71-90. doi:10.1016/j.dr.2016.06.004
Rosso, B. D., Dekas, K. H., & Wrzesniewski, A. (2010). On the meaning of work: A theoretical integration and review. Research in Organizational Behavior, 30, 91-127. doi:10.1016/j.riob.2010.09.001
Schuster, M. S., & Dias, V. V. (2018). Oldenburg Burnout Inventory - validação de uma nova forma de mensurar Burnout no Brasil [Oldenburg Burnout Inventory - validation of a new way to measure Burnout in Brazil]. Ciência & Saúde Coletiva, 23(2), 553-562. doi:10.1590/1413-81232018232.27952015
Steger, M. F., Dik, B. J., & Duffy, R. D. (2012). Measuring meaningful work: The work and meaning inventory (WAMI). Journal of Career Assessment, 20(3), 322-337. doi:10.1177/1069072711436160
Zanon, C., Bardagi, M. P., Layous, K., & Hutz, C. S. (2014). Validation of the Satisfaction with Life Scale to Brazilians: Evidences of measurement noninvariance across Brazil and US. Social Indicators Research, 119(1), 443-453. doi:10.1007/s11205-013-0478-5
Descargas
Publicado
Número
Sección
Licencia
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial 4.0.
Para poner a disposición los contenidos, Paidéia adopta la Licencia Creative Commons, CC-BY. Esta licencia permite copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato, así como remezclar, transformar y construir a partir del material para cualquier propósito, incluso comercialmente, lo que da los debidos créditos de derechos de autor apropiados a la revista, ofrece un enlace a la licencia e indica se han realizado cambios.
Reproducción parcial de otras publicaciones
Las citas que exceden las 500 palabras, la reproducción de una o más figuras, tablas u otras ilustraciones deben contar con la autorización escrita del titular de los derechos de autor del trabajo original para la reproducción especificada en la revista
