Influência do conflito trabalho-família e da satisfação no trabalho na intenção de rotatividade de auditores independentes
DOI:
https://doi.org/10.11606/issn.1982-6486.rco.2024.220967Palavras-chave:
Conflito trabalho-família, Satisfação no trabalho, Intenção de rotatividade, Auditores independentesResumo
O objetivo do trabalho é analisar a influência do conflito trabalho-família e da satisfação no trabalho na intenção de rotatividade de auditores independentes. A amostra é composta por 108 auditores independentes brasileiros com perfil na rede social profissional LinkedIn. Para a coleta dos dados, foi utilizado um questionário online. Quanto à análise, utilizou-se estatística descritiva e modelagem de equações estruturais. Os resultados indicam que a satisfação no trabalho reduz a intenção de rotatividade dos auditores independentes, enquanto o conflito trabalho-família aumenta essa intenção. De forma mais específica, verificou-se que é a interferência das demandas do trabalho na família que gera a intenção de rotatividade nas firmas de auditoria, enquanto a interferência da família nas atividades do trabalho reduz as intenções de rotatividade. A pesquisa contribui para a teoria e a prática ao abordar temáticas relevantes e atuais no ambiente de auditoria, principalmente no que se refere ao conflito trabalho-família. Os achados promovem reflexões para as firmas de auditoria sobre a importância de iniciativas que amenizem os conflitos enfrentados por seus colaboradores entre as demandas do trabalho e da família. O equilíbrio entre as demandas é importante tanto para o bem-estar do indivíduo na função de auditor independente quanto para a firma, pois reflete na qualidade da auditoria.
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