Indicadores de calidad y la evaluación del gerenciamento de recursos humanos en salud

Autores/as

  • Paulina Kurcgant Universidade de São Paulo; Escola de Enfermagem; Departamento de Orientação Profissional
  • Daisy M. Rizatto Tronchin Universidade de São Paulo; Escola de Enfermagem; Departamento de Orientação Profissional
  • Marta M. Melleiro Universidade de São Paulo; Escola de Enfermagem; Departamento de Orientação Profissional
  • Valéria Castilho Universidade de São Paulo; Escola de Enfermagem; Departamento de Orientação Profissional
  • Valéria Bertonha Machado Universidade de Brasília
  • Inahiá Pinhel Pontifícia Universidade Católica de Campinas
  • Vera Thânia Siqueira Universidade de São Paulo; Escola de Enfermagem; Programa de Pós-Graduação
  • Milena Froes da Silva Universidade de São Paulo; Escola de Enfermagem; de Orientação Profissional

DOI:

https://doi.org/10.1590/S0080-62342009000600004

Palabras clave:

Recursos humanos, Personal de enfermería, Evaluación, Gestión de calidad

Resumen

Estudio cualitativo objetivando subsidiar la evaluación de la calidad del gerenciamento de recursos humanos (RH) en enfermería y aprehender como los enfermeros gerentes y docentes vivencian el uso de indicadores de calidad. En este estudio participaron12 docentes, 10 gerentes de cuatro instituciones de enseñanza y asistencia, públicas y privadas, del Municipio de São Paulo. La colecta se hizo de Marzo a Julio de 2007, a través de entrevistas semiestructuradas, grabadas y analizadas según referencial del análisis temático. De los hallazgos emergieron dos categorías: dimensión Institucional y Profesional; en la primera se rescataron percepciones, sentimientos y demandas que las colaboradoras consideraron inherentes a la organización y que deberían ser la contrapartida con relación a la institución con los actores operativos. En la segunda, explicitaron los factores intervinientes - motivos, intereses, disposiciones y necesidades de los profesionales en el desempeño de las actividades demandadas por la institución. Este estudio mostró el carácter procesual y validación de indicadores como una herramienta de gestión en calidad del RH.

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Publicado

2009-12-01

Número

Sección

Original Article

Cómo citar

Kurcgant, P., Tronchin, D. M. R., Melleiro, M. M., Castilho, V., Machado, V. B., Pinhel, I., Siqueira, V. T., & Silva, M. F. da. (2009). Indicadores de calidad y la evaluación del gerenciamento de recursos humanos en salud. Revista Da Escola De Enfermagem Da USP, 43(spe2), 1168-1173. https://doi.org/10.1590/S0080-62342009000600004