MEDIDAS DE RENDIMIENTO DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Y SU RELACIÓN CON INDICADORES DE RENDIMIENTO ECONÓMICO

Resumen

Este estudio tiene como objetivo identificar la relación entre medidas de rendimiento económicofinanciero de las empresas y la divulgación de medidas de rendimiento del área de Recursos Humanos, consideradas proxies para la medición del valor generado por las personas para la organización. Se entiende como medida de rendimiento del área de RH, la divulgación de acciones del área en informes no obligatorios, ofrecidos por las empresas en sus sites. El estudio, de naturaleza cuantitativa, analizó el site de las 500 mayores empresas que actúan en Brasil, de acuerdo con la lista divulgada por la Revista Exame (ordenadas por su Lucro Líquido), en busca de la existencia de divulgación de indicadores de rendimiento del área de RH; esos indicadores han sido construidos por los autores del estudio a partir de la bibliografía existente. Los resultados muestran que las empresas hacen poca divulgación de los indicadores relacionados a la gestión de RH; en las empresas que los divulgan, no hay fuertes asociaciones entre esa divulgación y el Lucro Líquido del ejercicio. Los resultados encontrados sugieren que, aunque el capital humano sea apuntado como una de las principales fuentes de competitividad, todavía no hay medidas que expliquen mejor la relación entre las personas y el resultado económico-financiero de las organizaciones. Esta es una laguna que puede ser mejor explotada.