Mujeres en la gerencia en tecnología de la información: análisis de expresiones de empoderamiento

Resumen

La creciente entrada de la mujer en el mercado de trabajo imprime nuevos contornos a las relaciones de género y de poder en las empresas. Ese fenómeno señala para movimientos y procesos de la instalación de empoderamiento de la mujer. Se asocia al alcance de bien-estar y de reconocimiento de las relaciones sociales, representando un desafío a las relaciones patriarcales y a la manutención de los privilegios del género masculino. Consiste en la tomada de consciencia por parte de la mujer de que posee habilidad y competencia para producir, crear, gestionar y transformar su propia vida y su entorno, haciéndose protagonista de su historia. En este trabajo, analizamos expresiones que evidencian el empoderamiento de mujeres que ejercen puesto de gerencia en el área de Tecnología de la Información. Procedemos a una investigación de campo, de carácter exploratorio-descriptivo, por medio de entrevistas semiestructuradas, con 12 mujeres-gerentes del área de TI en empresas situadas en la ciudad de Belo Horizonte, Minas Gerais. Los resultados apuntaron que algunas gerentes expresan señales más visibles de empoderamiento y otras, no. Esas señales se expresan en la concientización y construcción de una identidad social, con motivación y movilización de sus potencialidades para ocupar un puesto gerencial.