Hierarquia e remuneração gerencial
DOI:
https://doi.org/10.1590/1980-5357416elbAbstract
Este trabalho tem dois objetivos. O primeiro é o de apresentar alguns argumentos de natureza sociológica e organizacional, de apoio ao suposto utilizado em um ensaio anterior, segundo o qual a evolução da remuneração dos gerentes estaria desvinculada do curso dos salários dos trabalhadores, prendendo trabalho apresenta-se esquemática e multiforme, procurando indicar, através de uma breve resenha da literatura pertinente, a congruência interdisciplinar das hipóteses propostas. Por sua própria natureza exploratória, esta seção representa uma primeira aproximação ao tema, deixando a desejar em termos de construção teórica.
Downloads
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 1974 Estudos Econômicos (São Paulo)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
By submitting an article, the author authorizes its publication and attests that it has not been submitted to any other journal. The original article is considered final. Articles selected for publication are proofread for grammatical and orthographic errors. The journal does not pay rights for published articles. The Institute of Economic Research from the School of Economics, Business and Accounting of the University of São Paulo (Instituto de Pesquisas Econômicas da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo) owns the journal's copyright.