Communication and organizational culture in remote work: perspectives of leaders in the pandemic
DOI:
https://doi.org/10.11606/issn.2238-2593.organicom.2023.214641Keywords:
Organizational Communication, Organizational Culture, Remote Work, PandemicAbstract
The objective is to understand the meanings circulating the perception of a group of managers about how communication can contribute to the construction of organizational culture meanings in remote work, in the pandemic. A qualitative approach was adopted, and bibliographic and field research was carried out, with in-depth interviews with communication managers. The results indicate that they understand the role of communication as the transmission of context information and the promotion of interaction. The relationship of interdependence between communication and culture is also noticed.
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